如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话。后期的行为科学则有（）。
A. 需要层次理论
B. 激励—保健双因素理论
C. X理论—Y理论
D. 成就需要理论
E. 期望理论答案：ABCDE解析：如果将梅奥创立的人际关系学说称为前期的行为科学的话，那么，在20世纪40年代以后涌现出来的各种行为科学理论的研究成果，可以称为后期的行为科学。如美国心理学家马斯洛(Abraham
H. Masiow，1908——1970)提出的需要层次理论，美国心理学家赫茨伯格(
答案：ABCDE解析：如果将梅奥创立的人际关系学说称为前期的行为科学的话，那么，在20世纪40年代以后涌现出来的各种行为科学理论的研究成果，可以称为后期的行为科学。如美国心理学家马斯洛(AbrahamH. Masiow，1908——1970)提出的需要层次理论，美国心理学家赫茨伯格(
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如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话。后期的行为科学则有（）。
A.需要层次理论 B.激励—保健双因素理论 C.X理论—Y理论 D.成就需要理论 E.期望理论答案：ABCDE解析：如果将梅奥创立的人际关系学说称为前期的行为科学的话，那么，在20世纪40年代以后涌现出来的各种行为科学理论的研究成果，可以称为后期的行为科学。如美国心理学家马斯洛(Abraham H.Masiow，1908——1970)提出的需要层次理论，美国心理学家赫茨伯格( 答案：ABCDE解析：如果将梅奥创立的人际关系学说称为前期的行为科学的话，那么，在20世纪40年代以后涌现出来的各种行为科学理论的研究成果，可以称为后期的行为科学。如美国心理学家马斯洛(AbrahamH.Masiow，1908——1970)提出的需要层次理论，美国心理学家赫茨伯格(
答案
梅奥的人际关系学说属于()
A.行为科学理论 B.科学管理理论 C.一般管理理论 D.权变管理理论
答案
梅奥的人际关系学说属于（ ）
答案
梅奥的人际关系学说着重研究（）
A.生产中工人的劳动效率 B.一般管理原理和管理效率 C.理想的行政组织理论 D.生产过程中的工人的劳动士气 E.踩踩踩踩踩踩
答案
梅奥人际关系学说的主要内容是（）
A.A．人是社会人，受社会、心理因素的影响 B.B．工作效率很大程度上取决于工人的协作性 C.C．正式组织中存在着非正式组织 D.D．有效领导应提高员工的满足感，有效的领导重视提高工人的满意度 E.E．理想的行政组织是最合理的管理手段
答案
梅奥人际关系学说的主要内容是（）
A.人是社会人，受社会、心理因素的影响 B.生产效率取决于员工的积极性 C.正式组织中存在着非止式组织 D.有效领导应提高员工的满足感 E.理想的行政组织是最合理的管理手段
答案
简述梅奥人际关系学说的主要内容。
答案
梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。
A.人是“社会人”而不是“经济人” B.企业中存在着非正式组织 C.生产效率主要取决于工人的士气 D.科学管理方法可以提高效率
答案
梅奥的人际关系学说的基本内容包括:
答案
梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A.经验管理时期 B.科学管理时期 C.现代管理时期 D.后现代管理时期
答案
热门试题
梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）
哈佛大学教授梅奥创立的人际关系学说（行为科学）认为（ ）。
论述梅奥的人际关系学说与泰罗的科学管理理论的不同。
梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（????）
梅奥透过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于 （）
梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）
梅奥在霍桑实验的基础上创立了人际关系学说
通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。
(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（ ）的代表理论。
梅奥的人际关系学最终被（ ）替代。
梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点？继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在哪些领域？
梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。
下列选项中，哪一项不是梅奥的人际关系学说的主要内容（）
梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。
梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）
梅奥提出的人际关系学导致了哪学科的萌芽? ()
以下主要观点不属于梅约的人际关系学说的是（）。
人际关系学说与古典管理理论观点不同，下列属于人际关系学说内容的是（）
人际关系学说认为：工人是（）
人际关系学说认为人是（ ）
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