通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。
A. 职工是“经济人”
B. 职工是“社会人”
C. 正式组织中存在着“非正式组织”
D. 新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高职工的士气，从而提高劳动生产率
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通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。
A.职工是“经济人” B.职工是“社会人” C.正式组织中存在着“非正式组织” D.新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高职工的士气，从而提高劳动生产率
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梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（????）
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梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）
A.行为科学理论 B.古典管理理论 C.系统管理理论 D.权变管理理论
答案
梅奥透过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于 （）
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通过霍桑试验提出著名的“人际关系学说”
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梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）
A.企业中的人首先是“经济人” B.企业中的人首先是“社会人” C.生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系 D.企业中存在非正式组织，要重视它们的存在 E.突出个人
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梅奥在霍桑实验的基础上创立了人际关系学说
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梅奥的人际关系学说属于（ ）
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梅奥的人际关系学说属于()
A.行为科学理论 B.科学管理理论 C.一般管理理论 D.权变管理理论
答案
梅奥人际关系学说的主要内容是（）
A.A．人是社会人，受社会、心理因素的影响 B.B．工作效率很大程度上取决于工人的协作性 C.C．正式组织中存在着非正式组织 D.D．有效领导应提高员工的满足感，有效的领导重视提高工人的满意度 E.E．理想的行政组织是最合理的管理手段
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梅奥人际关系学说的主要内容是（）
简述梅奥人际关系学说的主要内容。
梅奥的人际关系学说着重研究（）
梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。
梅奥的人际关系学说的基本内容包括:
梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）
梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点？继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在哪些领域？
霍桑的人际关系学说属于（）
梅奥等人通过霍桑实验提出了()人性假设。
通过霍桑试验开创人际关系学派的人是（）。
梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。
中国大学MOOC: 梅奥基于（ ）试验提出了人际关系理论。
下列选项中，哪一项不是梅奥的人际关系学说的主要内容（）
(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（ ）的代表理论。
梅奥等人通过霍桑试验，发现企业中存在着“非正式组织”和“霍桑效应”，提出了（）
梅奥提出的人际关系学导致了哪学科的萌芽? ()
哈佛大学教授梅奥创立的人际关系学说（行为科学）认为（ ）。
梅奥等人在人际关系学说基础上建立起来的研究人的行为的理论最早叫（）
梅奥的人际关系学最终被（ ）替代。
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