人口资源、人力资源、人才资源、人力资本的概念是什么

人力资源与人才资源是两个相同的概念。 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（） 关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（　　）。 把劳动资源、人力资源、人才资源、人口资源、天才资源由大到小的顺序排列（）。 把劳动资源、人力资源、人才资源、人口资源、天才资源由大到小的顺序排列（） 以下正确的是: 人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力 人力资源就是人才资源 人才资源包括劳动力 学生、失业者不属于人力资源 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。 下列说法错误的是: 人口资源中具备一定脑力的那部分是人力资源|人才资源又是人力资源的一部分,是人力资源中质量较高数量最少的那部分。|从数量上看,人口资源是人力资源形成的数量基础。 与人力资源管理相比，人力资本管理（）。 战略人力资源管理可以提升人力资本（） 战略人力资源管理可以提升人力资本。() (2015.4单1；2014.4单1；2013.10单1)人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是 ( ) （2015.4单1；2014.4单1；2013.10单1）人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（） 人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。 人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”（） 人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。 要将人力资源优势转变为人力资本优势、人才优势，有赖于（）。 人力资源与人力资本的区别有哪些? 简述人力资本管理与人力资源管理的关系。 人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人，着重强调人力资源的质量。