在下列绩效评价方法中，（）的主观性强、容易发生晕轮误差

（　　）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。 绩效评价误差的方法错误的是（） 下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ） 下列方法中主观性最强的是 绩效评价误差的原因（） 在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。 工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（） 试评价笔试法中的主观性试题。 影响工作绩效的主观性因素是( ) 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（ ）。 晕轮效应给评价带来误差有() 绩效评价特点有（ ）: 供应链绩效评价的多维性|供应链绩效评价的整体性|供应链绩效评价的时效性|供应链绩效评价的科学性 绩效评价中常见的误差种类（）。 纠正晕轮误差的方法有（） 下列绩效评价方法中，属于描述法的有（） 下列绩效评价方法中，属于描述法的有（） 下列绩效评价方法中，属于描述法的有（）。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　　）。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　　）。