（　　）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

在进行绩效评价中克服晕轮效应的核心是（ ）。 绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？ 为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。 晕轮效应给评价带来误差有() 绩效考评误差的识别 绩效考评误差的识别 晕轮误差的另一端是（） 在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是() 绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。 可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（） 企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有（ ）。 在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。 在下列情形中，最能体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。 在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。 绩效考评结果的分布误差主要包括( )。 绩效考评结果的分布误差主要包括（）。 绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。 减小绩效考评误差的方法具体包括？ 减小绩效考评误差的方法具体包括 绩效考评结果的分布误差主要包括（　　）。