人员培训中常被作为组织战略体系中的人力资源战略的重要组成部分，被称为人力资源开发规划的是（）。

人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 如何使人力资源战略与组织经营战略匹配? 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 人力资源战略属于（）战略。 人力资源战略属于( )战略。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 (2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。 人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ） 泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（　）。 人员招聘与配置系统属于战略人力资源管理体系的（）。 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 根据《人力资源管理程序》，特殊工种人员培训属于（） 企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（） 企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（）。 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（） 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。