领导效能测评应坚持哪些原则？

领导发展与培训应坚持哪些原则？ 领导效能测评与测评对象的关系，就是（）的关系。 领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。 领导效能的测评工作应该重视直接效果，忽视间接效果。 对事业单位领导人员的管理，应坚持哪些原则（） 坚持对领导效能的主观与客观相结合的原则，具体地说要做到（） 效能监察工作坚持以下原则（） 效能监察工作坚持以下原则（） 领导者在用人过程中应坚持的原则主要有哪些？ 什么是宏观领导效能与微观领导效能？它们各自包括哪些内容？ 事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，应坚持（） 领导效能测评要从静态理解动态，而不是从动态理解静态。这种观点正确吗？ 领导效能考评的指标有哪些？ 领导权的分配应坚持的原则有（ ） 领导权的分配应坚持的原则有（） 组织材料应坚持哪些原则? 组织材料应坚持哪些原则 领导效能考评需要遵循的总原则是() 对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，应坚持以下哪些原则（） 什么是领导素质的测评？测评的方法主要有哪些？