试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？

依据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则有（） 根据《人力资源培训服务规范》，人力资源培训服务的服务流程是什么 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 劳动者年满（）周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循（）的原则。 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则是（）。 当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。() 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则是（） 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 岗位标准是人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训开发等各项人力资源管理工作的基础（） 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。() 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 人力资源管理六大模块包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（） 什么是人力资源培训？ 人力资源培训方法包括()。