若管理人员能力较差，管理幅度就应该小些。( )

中层管理人员所应该具备的能力不包括（　　）。 通常情形下，最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以（） 基层管理人员的管理幅度(  ) 人为宜。 若企业高层管理人员的能力较强，则适宜采用（） 企业中管理人员的管理幅度是指他（） 通常情形下，最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以()为宜。 低层管理人员的管理幅度通常以几人较为合适（） 高层管理人员的管理幅度通常以几人较为合适（） 与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有() 基金代销机构对基金管理人进行审慎调查时，需要重点关注的信息是（）。Ⅰ. 管理人员的信息管理平台在建情况Ⅱ. 管理人员的经营管理能力Ⅲ. 管理人员的投资管理能力Ⅳ.管理人员的内部控制情况 与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。 与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。 一般情况下，下列最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分配适宜的是（　　）。 确定管理人员的需要量，可以依据组织的管理层次和管理幅度。一般来说，管理层次和管理幅度越大，管理人员的需要量也越大（） 管理人员应具备（）的能力。 变量依据法中影响管理人员管理幅度的关键变量有（） 在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。 管理人员应该具备的技能包括( ） 管理人员应该具备的技能包括()。 —般情况下，最高层管理人员的管理幅度（）为宜