调解委员会调解劳动争谈，应当自受理调解申请之日起()日内结束.

调解委员会调解劳动争议的原则（ ）。 简述劳动争议调解委员会调解的程序。 劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（） 调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。 调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。 调解委员会调解劳动争议一般（）进行。 劳动争议调解组织自受理调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁。 劳动争议调解组织自受理调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁 劳动争议调解组织自受理调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁。 调解委员会调解的程序 根据《人民调解法》规定，经人民调解委员会调解后达成的调解协议，当事人可以自调解协议生效之日起（）日内共同向人民法院申请司法确认 企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（） 调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。 简述调解委员会调解的程序 简述调解委员会调解的程序。 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（　　）工作日内受理。 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。 仲裁委员会审查调解协议，应当自受理（）之日起五日内结束。 根据《人民调解法》规定，经人民调解委员会调解后达成的调解协议，当事人可以自调解协议生效之日起（  ）日内共同向人民法院申请司法确认。 根据《人民调解法》规定，经人民调解委员会调解后达成的调解协议，当事人可以自调解协议生效之日起（）日内共同向有关人民法院申请司法确认。