企业大学中，承担整合学习资源、引领企业变革任务的是（）。

（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。 企业大学的创办定位分别是内向型企业大学和（　　）。 （）中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。 （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。 公司企业大学发展建设规划要求企业大学业务要向发展（） 下列不属于企业大学校长或企业的首席学习官的职责范围的是（　　）。 企业大学的办学定位是（） （）中企业大学对外主要是利润中心。 企业大学发展到（）。必须具备较明显的竞争优势或资源，并且对学习管理有一定的积累。 （）下企业大学向高层汇报，可从战略角度直接获得资源，直接从企业战略出发制定学习计划，可使人才发展直接与战略目标挂钩。 企业大学成为人力资源部门的子部门是（）组织模式。 企业组织结构的整合属于（　　）组织结构变革。 企业大学价值之一是（） （）的企业大学对外是利润中心。 企业大学发展的最终模式是（）。 企业大学发展的最终模式是（ ） 学员主要由企业全体员工构成的企业大学是（）。 如何建立企业大学（之一）（） 企业大学的组织架构包括（）。 企业大学的创办定位包括（）。