多选题

关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是( )。

A. 人力资源管理就是企业管理的全部内容
B. 人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
C. 人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
D. 人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
E. 人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

查看答案
该试题由用户867****40提供 查看答案人数:25928 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户867****40提供 查看答案人数:25929 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是( )。
A.人力资源管理就是企业管理的全部内容 B.人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要 C.人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系 D.人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素 E.人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
答案
多选题
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计,强调灵活性 B.传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则,程序以及政策进行控制与管理 C.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资 D.战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理 E.战略人力资源管理产生于科学管理原则,强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
答案
单选题
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是( )。
A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏整体思考 B.战略人力资源管理能够十分灵活地处理需要兼顾各种时间期限的问题,为适应组织所面临的关键性挑战而制订计划和政策 C.战略人力资源管理更多地扮演改革推动者的角色 D.战略人力资源管理承担着组织中的事务性工作
答案
多选题
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
A.战略性人力资源管理一般主张宽泛的工作设计,强调灵活性 B.传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则,程序以及政策进行控制与管理 C.传统的人力资源管理将资本产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资 D.战略性人力资源管理更常采用交叉培训团队作业、自治管理 E.战略性人力资源管理产生于科学管理原则,强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
答案
单选题
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。
A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏整体思考 B.战略性人力资源管理能够十分灵活,处理需要兼顾各种时间期限的问题,为适应组织所面临的关键性挑战而制定计划和政策 C.战略性人力资源管理更具有变革性,要认识到组织内部的任何成长 D.战略性人力资源管理承担着组织中的事务性工作
答案
单选题
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()
A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏整体思考 B.战略性人力资源管理能够十分灵活,处理需要兼顾各种时间期限的问题,为适应组织所面临的关键性挑战而制定计划和政策 C.战略性人力资源管理更具有变革性,要认识到组织内部的任何成长、调整或变革创新的成功都取决于员工 D.战略性人力资源管理承担着组织中的事务性工作
答案
单选题
关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是( )。
A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的 B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点 C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D.战略人力资源管理人员的角色一是办事员、变革的领导者和发起者
答案
多选题
关于人力资源管理的地位,表述正确的是( )。
A.主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置 B.各项工作的实施必须依靠人力资源 C.人力资源实施的过程没有可变性,不会影响其他工作实施的效果 D.优秀的人力资源管理可以替代组织管理 E.人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题
答案
单选题
关于人力资源管理的绩效,下列陈述正确的是( )。
A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效表示怀疑 B.人力资源的绩效影响很容易量化评估 C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效 D.目前有很多实证材料证明人力资源的价值
答案
单选题
关于人力资源管理的绩效,下列陈述正确的是()
A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效不会怀疑 B.人力资源的绩效影响很容易量化评估 C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效 D.目前有很多实证材料证明人力资源的价值
答案
热门试题
关于人力资源管理在组织管理中地位的说法,正确的是( )。 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。 人力资源管理在企业管理中的地位是:人力资源管理是企业管理的核心组成部分之一。 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是(  )。 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是() 关于人力资源管理与人事管理的区别,正确的陈述为() 关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是()。 以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。 以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是() 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有地位() 下列关于战略人力资源管理特点的陈述不正确的有() 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。() 关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述是()。 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是(     )。 关于人力资源管理的重要任务,错误的陈述是(  )。 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有()。 下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述,正确的是(  )。 下列关于战略性人力资源管理特点的陈述不正确的是() 现代的人力资源管理的管理地位是() 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法,正确的是(  )。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位