职权指组织设计中给某一管理职位所赋予的（）的权力

赋予管理职位颁布命令且期望别人执行的权力称为（） 上级把权力或职权委任给中、下层管理人员的组织过程是（）。 上级把权力或职权委任给中、下层管理人员的组织过程是 组织设计的动态适应原则是指在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应（） 组织设计是指对组织结构及其（）所进行的设计。 组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。 权力应当赋予职位而非个人（） 上级把权力或职权委任给中、下层管理人员的组织过程是分权。 行政组织内各部门、成员职责与权限必须协调一致，既要明确每一管理层次的职责范围，又要赋予其完成职责所必须具有的管理权限。这充分体现了行政组织设计的（）。 （）是指组织内各领导职位所固有的合法的、正式的权力。 某一所医院正在筹备建设过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（） 由个人在组织中的职位所决定的权力是（）。   如果你在公司中处于管理职位，你应该如何赋予你的员工新的职权（） 组织设计的内容包括：职能设计、部门设计、__________________________设计、职权设计、横向联系设计、管理规范设计 组织架构属于组织设计的范畴，是指对组织结构、组织关系、职权层次、指挥和信息系统所进行的调整和改变。() 根据组织设计的原则理论，“在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应的准则”指的是（ ） 组织设计是指对企业的组织结构及其（）所进行的设计 职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于（） 组织设计的成果包括：（）、职位说明书、组织手册。 职务权力即职权，其来源于等级制组织，由（）赋予的