下列关于绩效计划的特征说法错误的是（ ）。
A. 制订绩效计划是一个双向沟通的过程
B. 制订绩效计划是一个单向沟通的过程
C. 参与和承诺是制订绩效计划的前提
D. 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E. 参与与承诺是制订计划的关键
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下列关于绩效计划的特征说法错误的是（ ）。
A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程 B.制订绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.参与与承诺是制订计划的关键
答案
下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（ ）。
A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程 B.制订绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.确定时间是制订计划的前提
答案
关于绩效计划，下列说法错误的是（ ）
A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节 B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约 D.为员工职业生涯规划提供依据
答案
下列关于绩效计划说法错误的是（ ）。
A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案
下列关于绩效计划的特征说法正确的是（ ）。
A.制订计划是一个双向沟通的过程 B.制订计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.参与与承诺是制订绩效计划的关键
答案
下列关于绩效计划的特征说法正确的是（ ）。
A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.制订计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.参与与承诺是制订绩效计划的关键
答案
下列关于绩效计划的说法，错误的是()。
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程 D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
答案
下列关于员工绩效的特征说法错误的是：（）。
A.工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素 B.工作绩效表现在多维度上 C.员工绩效会由于能力环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性 D.工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效
答案
下列关于绩效计划的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C..绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程 D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
答案
下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（）。
A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队 B.具有非常低的灵活性 C.提高了薪酬的自发性 D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会
答案
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下列关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。
下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（ ）。
下列选项中,关于绩效计划的说法，错误的是（）
下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（）。
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
关于绩效计划的说法，错误的是（）
关于绩效计划的说法，错误的是（）。
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关于绩效计划的说法，错误的是( )。
关于绩效计划的说法，错误的是（）
关于绩效计划，以下说法错误的是（）
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
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关于绩效计划的说法，错误的是()。
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）
关于绩效计划的说法，错误的是（）。
下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是( )。
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