关于绩效计划的说法，错误的是（）。
A. 绩效计划是绩效管理过程的起点
B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
C. 达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
D. 绩效计划是一个自下而上的过程
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关于绩效计划的说法，错误的是（）。
A.绩效计划是绩效管理过程的起点 B.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标 C.达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通 D.绩效计划是一个自下而上的过程
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关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
A.绩效计划是绩效管理过程的起点 B.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标 C.达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通 D.绩效计划是一个自下而上的过程
答案
关于绩效计划的说法，错误的是（）
A.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类 B.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 C.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 D.绩效计划是有上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程
答案
关于绩效计划，以下说法错误的是（）
A.绩效计划的制定是各级主管与员工的责任，无需人力资源部门的参与 B.绩效计划是绩效管理过程的起点 C.绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致 D.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
答案
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程 D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
答案
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
A.绩效计划是绩效管理过程的起点 B. C.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 D. E.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程 F. G.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
答案
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
A.绩效计划是绩效管理过程的起点 B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程 D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
答案
关于绩效计划的说法，错误的是（）
A.绩效计划是绩效管理过程的起点 B.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标 C.达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通达 D.绩效计划是一个自下而上的过程
答案
关于绩效计划，下列说法错误的是（ ）
A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节 B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约 D.为员工职业生涯规划提供依据
答案
下列关于绩效计划说法错误的是（ ）。
A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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关于绩效计划的说法，错误的是( )。
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以下关于绩效计划的说法错误的是()。
下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（ ）。
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下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（ ）。
下列关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。
下列选项中,关于绩效计划的说法，错误的是（）
下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（）。
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