单选题

下列关于劳动合同的叙述错误的是()  

A. 劳动合同必须依法订立
B. 凡是劳动合同都有效
C. 劳动合同规定了双方的权利和义务
D. 劳动合同的订立必须遵循平等自愿原则

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单选题
下列关于劳动合同的叙述错误的是()  
A.劳动合同必须依法订立 B.凡是劳动合同都有效 C.劳动合同规定了双方的权利和义务 D.劳动合同的订立必须遵循平等自愿原则
答案
单选题
下列关于无效劳动合同,叙述错误的是(      )。
A.采取欺诈 B.无效的劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力 C.劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效 D.劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认
答案
单选题
关于无效劳动合同,下列叙述错误的是(      )。
A.采取欺诈 B.无效的劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力 C.违反法律 D.劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认
答案
多选题
下列关于劳动合同的履行,叙述正确的是( )。
A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬 B.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班 C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的,视为违反劳动合同 D.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评检举和控告 E.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
答案
单选题
关于劳动合同,下列说法错误的是:
A.劳动合同应当以书面形式订立 B.劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过1年 C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同 D.裁减人员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用
答案
单选题
关于劳动合同,下列说法错误的是( )。
A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证,是建立劳动关系的法律形式,是维护双方合法权益的法律保障 B.根据劳动合同,劳动者加入企业,应担任一定职务或从事某种工作,并遵守所在企业的内部劳动规则和制度 C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,依法提供劳动条件,保障劳动者法享有劳动保护、社会保险等合法权利 D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立
答案
单选题
关于劳动合同,下列说法错误的是()
A.违反法律,行政法规的劳动合同无效 B.采取欺诈、威胁等手段签订合劳动合同无效 C.确认劳动合同部分无效,即使不影响其余部分的效力,其余部分依然无效 D.劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会和人民法院确认
答案
单选题
关于劳动合同,下列说法错误的是()
A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证,是建立劳动关系的法律形式,是维护双方合法权益的法律保障 B.根据劳动合同,劳动者加入企业,应担任_:定职务或从事某种工作,并遵守所在企业的内部劳动规则和制度 C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,依法提供劳动条件,保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利 D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立多项选择题
答案
单选题
关于劳动合同,下列说法错误的是()
A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证,是建立劳动关系的法律形式,是维护双方合法权益的法律保障 B.根据劳动合同,劳动者加入企业,应担任一定职务或从事某种工作,并遵守所在企业的内部劳动规则和制度 C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,依法提供劳动条件,保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利 D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立
答案
单选题
根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同变更的说法中,错误的是()。  
A.劳动合同变更需经过用人单位与劳动者协商一致 B.必须在劳动合同依法订立后,合同没有履行或尚未履行完毕之前的有效时间内进行劳动合同变更 C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 D.劳动合同变更一般采用书面形式
答案
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