没有与企业订立劳动合同的人员，肯定不属于企业的职工范畴（）

《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。 企业职工一方可以与用人单位平等协商，订立集体合同，下列不属于集体合同内容的是（）。 企业职工一方与用人单位可以订立劳动()等专项集体合同。 根据《劳动合同法》的有关规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就事项订立集体合同（） 企业与从业人员订立劳动合同时，应将如实告知从业人员，并在劳动合同中写明（） 根据《企业会计准则》规定，属于职工范围的是()。Ⅰ与企业订立了无固定期限的劳动合同的人员Ⅱ未与企业订立合同的独立董事Ⅲ通过劳务公司签订用工合同而向企业提供服务的人员Ⅳ与企业以完成一定工作为期限合同的临时人员 下列不属于劳动合同订立原则的是()。 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议（） 劳动合同应当以书面形式订立，下列不属于劳动合同必备条款的是（）。 集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。 按照劳动合同的规定，企业的集体合同由（）与企业订立。 （）和（）职工签订劳动合同（）职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务（）企业与所有职工签订劳动合同 下列情况，不属于企业职工的是（　）。 下列不属于订立劳动合同应当遵循的原则是（） 下列不属于订立劳动合同应当遵循的原则是（）。 劳动合同法第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。这既不属于法律原则，也不属于法律规则（） 企业工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同（） 企业与职工签订劳动合同，适用《合同法》。()