企业使用其他合法资源为员工举办的其他福利计划，可能没有税收优惠待遇，也不需要遵守专门的法律法规，这是中国的（）

下列关于员工福利计划的陈述中，正确的有（）：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划；②股权、期权计划属于员工福利计划的一类；③适当的福利计划能够提高员工的生产力；④员工福利计划提供的利益可以扩及员工家属 员工福利只面向举办机构的员工。 企业为职工给予的其他长期福利包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。（　　） 车险查勘定损人员除按国家及公司规定享受社保福利外，额外享有的其他福利包括：高于其他系列员工一个档次的综合保障计划。（） 车险查勘定损人员除按国家及公司规定享受社保福利外，额外享有的其他福利包括：高于其他系列员工一个档次的综合保障计划（） 企业提供员工福利保障计划的好处（） 企业在确定员工福利计划时，按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度，保证福利水平不至于低于市场的平均水平；同时根据市场情况实时进行调整，尽可能朝不断优化的方向改进福利体系，保证整体福利设计的动态有效性。这里企业采取的是（）的员工福利。 某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业开展福利调查，可能涉及的福利信息包括①社会保险和住房公积金等法定福利②各种补充福利计划③股票期权或员工持股计划等长期激励计划④员工对当前企业发展战略的满意度⑤企业员工家庭负担压力测试（） 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。() 福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（）①促进招募新员工和保留现有员工②增加员工对福利计划设计和评价的参与③确保每个社会成员都拥有福利计划④增加员工对福利计划的理解 企业健康福利的非合格计划同企业养老金计划的不同之处在于（）。Ⅰ．通常被鼓励企业购买商业健康保险产品Ⅱ．企业举办健康福利计划已经获得国家级税收优惠政策和福利基金的使用权Ⅲ．国家鼓励企业举办补充医疗保险计划，但没有专门法律规范Ⅳ．通常被鼓励企业自办医疗服务机构 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是（） 在员工福利建设方面，以下构成企业风险成本的有():①企业为员工福利计划缴纳的保险费;②因员工生病而支付的治疗及抚恤费用;③因员工受到伤害而发生的员工福利纠纷及诉讼费用;④雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失;⑤因员工生病而得到的团体保险赔付金。 泄露或打探其他员工薪酬福利及相关信息（） 根据集团公司《关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见》，单位效益下降的，福利费不得增长，企业年金及其他有关福利项目水平应适当降低；严重亏损的，企业年金及其他有关福利项目可暂停（） 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（） 不损害别人经济福利的前提下，如果已不可能找到资源使用的其他方法来增加任何一个人的福利，此时资源配置效率最高。这被称为（）。 在不损害别人经济福利的前提下，如果已不可能找到资源使用的其他方法来增加任何一个人的福利，此时资源配置效率最高。这被称为()。 人工成本包含薪金及工资、奖金、福利费、员工保险、员工培训、其他员工成本（）