淮北矿业将体系要素推进目标任务及要求分解到公司领导、机关部门、矿厂、科区（班组），（），确保各要素推进到位

《淮北矿业关于2016年安全生产体系建设的指导意见》规定，集团公司体系建设领导小组及办公室工作职责是：负责组织（）集中检查，及时下发检查通报，进行排名、考核、奖罚。 根据《淮北矿业集团公司关于推进党务公开工作的实施意见》，集团公司党务公开的主体是（） 淮北矿业2018年“五大目标”中，经营目标是营业收入（）元 做实安全体系建设，努力构建淮北矿业（）长效机制 公司绩效考核方案中要求建立三级绩效考核体系，围绕公司发展战略和年度生产经营目标及工作重点，将公司整体目标层层分解、逐级落实（） 2016年，淮北矿业集团公司安全生产工作要严格检查考核，并把体系作为基层党委目标考核评先评优的必备条件，实行（）。 目标分解是将目标分解到人，成为可执行的业务动作（） 淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责程序（）。 淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责情形（）。 坚持管培训，将培训教育工作纳入党委工作目标管理考核.基层单位党委书记述职评议考核.中层领导班子和领导人员年度履职及聘期综合考核，纳入淮北矿业重大督办事项（） 在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。 淮北矿业2018年党委工作会指出，今年，公司党委将组织开展2015-2017年中层领导班子和领导人员聘期综合考核，并严格落实考核结果，尾数人员淘汰控制在（）左右，推进领导干部能上能下 要把（）灾害作为淮北矿业重大灾害防控，成立淮北矿业火成岩灾害防控领导小组和技术攻关专业组，扎扎实实开展工作 淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责的方式（）。 2016年淮北矿业安全目标之一是杜绝（）和重大涉险事故 淮北矿业愿景是（） 淮北矿业人才理念是（） 淮北矿业廉洁理念是（） 淮北矿业廉洁理念是（）。 目标分解的基本思路是将公司的目标分解成为（）