目标管理既纠正了古典管理学派偏重以工作为中心、忽视人的一面，又纠正了行为科学学派偏重以人为中心，忽视同工作结合的一面，把工作和人的需要统一起来。它能使职工发现工作的兴趣和价值，在工作中实行自我控制，通过努力工作满足其自我实现的需要，组织的共同目标也因之实现。

古典管理学派中被称为“科学管理之父”的是( ) 提出目标管理的管理学家是 古典管理学派研究的核心内容是（） 把古典管理学派有关管理职能的理论加以系统化而提供了有名的“POSDCRB”七职能论的管理学家是（） 倡导目标管理的代表性管理学者是（） 最早提出目标管理概念的管理学家是（） 最早提出目标管理思想的管理学家是() 目标管理把以科学技术为中心，以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献。（ ） 国外大多数管理学家对目标管理持（） 班级目标管理是由美国管理学家提出的 最先提出“目标管理”概念的管理学家是 古典管理学派认为，组织结构的设计必须考虑工作者的需要和特点（） 古典管理学派主要从管理的职能角度给管理下定义，认为管理就是决策。 古典管理学派主要从管理的职能角度给管理下定义，认为管理就是决策。() 以人为中心的管理模式其核心不把（）作为安全管理工作中心 德鲁克认为每个管理人员必须以（）为工作中心 （2018年5月）（　　）不是古典管理学派的代表人物。 管理学家（　　）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。 目标管理理论是美国著名管理学家（）提出的。 目标管理理论的提出者是管理学家（）