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由于存在忽视下属的需要、忽视情境因素等缺陷而对解释领导行为方面有所欠缺的理论是( )。
单选题
由于存在忽视下属的需要、忽视情境因素等缺陷而对解释领导行为方面有所欠缺的理论是( )。
A. 特质理论
B. 路径一目标理论
C. 权变理论
D. 领导一成员交换理论
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由于存在忽视下属的需要、忽视情境因素等缺陷而对解释领导行为方面有所欠缺的理论是( )。
A.特质理论 B.路径一目标理论 C.权变理论 D.领导一成员交换理论
答案
单选题
由于存在忽视下属的需要、忽视情境因素等缺陷而对解释领导行为方面有所欠缺的理论是()
A.特质理论 B.路径一目标理论 C.权变理论 D.领导—成员交换理论
答案
单选题
由于存在忽视下属的需要、忽视情境因素等缺陷而对解释领导行为方面有所欠缺的理论是( )。
A.特质理论 B.路径—目标理论 C.权变理论 D.领导—成员交换理论
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单选题
忽视下属的需要和情境因素的领导理论是( )。
A.特质理论 B.变革型领导理论 C.魅力型领导理论 D.权变理论
答案
单选题
忽视下属的需要和情境因素的领导理论是()。
A.特质理论 B.改变型领导理论 C.魅力型领导理论 D.权变理论
答案
单选题
忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。
A.特质理论 B.变革型领导理论 C.魅力型领导理论 D.权变理论
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单选题
忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是( )。
A.特质理论 B.改变型领导理论 C.魅力型领导理论 D.权变理论
答案
单选题
忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是( )。
A.特质理论 B. C.变革型领导理论 D. E.魅力型领导理论 F. G.权变理论
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