依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处( )的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业 依据《职业病防治法》用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事禁忌作业的，安全生产监督管理部门责令限期治理处（）罚款；情节严重的责令停止产生职业病危害的作业或提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（） 依据《职业病防治法》的规定，用人单位应当采取()职业病防治管理措施? 依据《职业病防治法》的规定，用人单位应当采取()职业病防治管理措施? 依据《职业病防治法》规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）。 题干：依据《职业病防治法》，在职业病防治方面用人单位必须依法参加（） 依据《职业病防治法》的规定，用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施（） 用人单位不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（） 用人单位对哺乳期的女职工应该怎样安排其哺乳时间？ 用人单位对哺乳期的女职工应该怎样安排其哺乳时间 用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业（） 用人单位不得安排未成年人和孕期, 哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。 《职业病防治法》规定，安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的责令限期治理，并处的罚款（） 依据《职业病防治法》,用人单位的应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作（） 依据《职业病防治法》，用人单位违反职业病防治法律、法规，发生职业病危害事故时，工会组织有权（） 《职业病防治法》规定，用人单位应当（） 《职业病防治法》中“用人单位”包括 《职业病防治法》规定，用人单位应当（） 《职业病防治法》规定：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。