用人单位不得安排（）和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。

用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（） 用人单位不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（） 《职业病防治法》规定，用人单位不得安排未成年工从事接触（）作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位不得安排（）从事使用有毒物品的作业 用人单位能安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业吗 用人单位能安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业吗 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 生产经营单位不得安排未成年和孕妇.哺乳期女工从事使用有毒物品的作业。( ) 用人单位可以安排孕期女职工从事有毒有害的作业（） 用人单位可以安排孕期女职工从事有毒有害的作业（） 女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。 用人单位对哺乳期的女职工应该怎样安排其哺乳时间？ 用人单位对哺乳期的女职工应该怎样安排其哺乳时间 《广西壮族自治区实施办法》规定，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的重体力或者其他禁忌性劳动。 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事什么工作？ 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事什么工作 女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？ 女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工工作岗位？