干部在出国不归、失踪、逃亡、死亡以后，其档案转至人才流动服务中心保管（）

员工辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后未就业的，其档案由（）保管；已就业的，其档案转至有关的组织、人事、劳动部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的人才流动服务中心保管。 农村信用社、农商行员工出现以下哪种情况，其人事档案应转至所在地人才流动服务中心保管---人力资源部（） 下面属于职能性人才流动的动因有（） 在人才流动过程中，人才自身发展的含义包括（）。 人才流动是正常的，不流动是不正常的。人才在流动中找到最佳的位置，发挥最大的作用，实现最大的价值。人才流动包括流量、流速和流向三个要素。正常合理的流动状况应该是：（） （）接管流动人员人事档案，须由流动人员或其现所在单位办理委托存档手续。人才流动服务机构应与流动人员或其现所在单签订档案管理合同书，合同书须明确双方的权利、义务等内容。 企业人才流动中知识产权流失的防范措施有：( )。 推动人才流动使（）由市场需求来确定，劳动力得以自然流动 优化人力资本配置，清除人才流动障碍，提高社会横向和纵向流动性。 优化人力资本配置，清除人才流动障碍，提高社会横向和纵向流动性（） 党员在人才流动中工作单位发生变化后，其组织关系应如何转移？ 现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步丧失它的价值（） 运用系统功能结构原理，解释为什么要鼓励人才流动？ 我国现行的社会保障制度缴费率高，阻碍了人才流动。() 人才流动是我国经济体制改革的必然趋势。 （ ） 市场经济鼓励人才流动，提倡爱岗敬业不合时宜。 在人才流动方面，国家应尽一切力量，吸引人才向重要部门和东部地区集聚。() 在封闭式创新模式，人才流动性增加的主要原因包括（）。 目前，我国人才流动还存在许多的体制机制问题，突出表现为“（）”现象。 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有()。