单选题

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

A. 经济周期
B. 生命周期
C. 家庭
D. 企业

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单选题
附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了()。
A.劳动力供给是有生命周期性的 B.劳动力需求是有生命周期性的 C.劳动力供给是有经济周期性的 D.劳动力需求是有经济周期性的
答案
单选题
附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在(  )中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
A.经济周期 B.生命周期 C.家庭 D.逆回购
答案
单选题
附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入或退出劳动力市场的因素。
A.经济周期 B.生命周期 C.家庭 D.企业
答案
单选题
附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
A.经济周期 B.生命周期 C.家庭 D.企业
答案
单选题
灰心丧气的劳动者效应体现了()特点
A.劳动力供给的经济周期 B.劳动力供给的生命周期 C.劳动力需求的经济周期 D.劳动力需求的生命周期
答案
单选题
灰心丧气的劳动者效应体现了( )特点。
A.劳动力供给的经济周期 B. C.劳动力供给的生命周期 D. E.劳动力需求的经济周期 F. G.劳动力需求的生命周期
答案
多选题
在经济衰退时期,与附加劳动者效应相比,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,其可能的原因包括()。
A.附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭 B.灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭 C.衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大,所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少 D.随着失业保险福利计划的实施,附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱 E.随着家庭收入的减少,人们相应地也就愿意从事更长时间的有酬工作
答案
多选题
在经济衰退时期,与附加劳动者效应相比,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,其可能的原因包括( )。
A.附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一位获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭 B. C.灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭 D. E.在衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性中所占的比例已经很大,所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少 F. G.随着失业保险福利计划的实施,附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱
答案
多选题
在经济衰退时期,与附加劳动者效应相比,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,其可能的原因包括()
A.附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一位获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭 B.灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭 C.在衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性中所占的比例已经很大,所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少 D.随着失业保险福利计划的实施,附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱 E.随着家庭收人的减少,他们相应地也就愿意从事更长时间的有酬工作
答案
多选题
在经济衰退时期,与附加的劳动者效应相比,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,其可能的原因包括()。
A.附加的劳动者效应只会影响失业者,尤其是唯一的挣工资者失去工作的极少数家庭 B.灰心丧气的劳动者效应会影响更多的劳动者 C.衰退来临之前就在从事市场工作的女性所占的比例已经很大,所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会较少 D.随着失业保险福利计划的实施,附加的劳动者效应可能会受到进一步的削弱 E.随着家庭收入的减少,人们相应地也就愿意从事更长时间的有酬工作
答案
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在经济衰退时期,与附加的劳动者效应相比,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,其可能的原因包括()。 在经济衰退时期,与附加的劳动者效应相比,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,其可能的原因包括(  )。 在经济衰退时期,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,可能的原因在于( )。 附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了( )。 附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了( )。 研究表明,在经济衰退时期,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,可能的原因在于() 研究表明,在经济衰退时期,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,可能的原因在于() 研究表明,在经济衰退时期,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,可能的原因在于()。 附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了(    )。 研究表明,在经济衰退时期,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,可能的原因在于(     )。 附加的劳动者效应体现了( )特点。 附加的劳动者效应体现了()特点。 灰心丧气的工人效应体现了( )特点。 市场工资率的变动给劳动者带来的是两个作用方向()的影响——收入效应和替代效应。 对个人劳动力供给而言,工资率上升的收入效应会导致劳动者(  )。 对个人劳动力供给而言,工资率下降的替代效应会导致劳动者( )。 对个人劳动力供给而言,工资率上升的收入效应会导致劳动者(  )。 对个人劳动力供给而言,工资率下降的替代效应会导致劳动者( )。 对个人劳动力供给而言,工资率下降的替代效应会导致劳动者()。 工资率的提高意味着劳动者享受闲暇时间的成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为()。
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