附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

在经济衰退时期，与附加的劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括()。 在经济衰退时期，与附加的劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（　　）。 在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，可能的原因在于( )。 附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了（ ）。 附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了( )。 研究表明，在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，可能的原因在于（） 研究表明,在经济衰退时期,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,可能的原因在于（） 研究表明，在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，可能的原因在于（）。 附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了(    )。 研究表明,在经济衰退时期,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,可能的原因在于(     )。 附加的劳动者效应体现了（ ）特点。 附加的劳动者效应体现了（）特点。 灰心丧气的工人效应体现了（ ）特点。 市场工资率的变动给劳动者带来的是两个作用方向()的影响——收入效应和替代效应。 对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者(　)。 对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（　　）。 对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（　　）。 对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者(　)。 对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（）。 工资率的提高意味着劳动者享受闲暇时间的成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为()。