“霍桑试验”直接为什么学说做论证:

霍桑试验的结论是什么？ 通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。 霍桑的人际关系学说属于（） 霍桑（Hawthorne）试验是指，哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工人积极性有影响而在西方电器公司霍桑工厂做的一项研究。 霍桑试验 霍桑试验（　　） 著名的霍桑试验中的“霍桑”指的是 霍桑试验包括（） 霍桑试验表明() 霍桑试验表明()。 霍桑试验表明() 霍桑试验包括（） “霍桑试验”中的试验包括（） 梅奥在霍桑试验的基础上提出了什么观点（ 　　） 领导了著名的“霍桑试验”并由此创建了“人际关系学说”理论的管理学家是 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（　　）学说。 梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（） 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（）学说。 简述霍桑试验的意义。 解释霍桑试验及其结论。