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下列关于战略人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。
多选题
下列关于战略人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。
A. 战略人力资源管理始于20世纪80年代
B. 闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
C. 战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D. 战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E. 实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
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多选题
下列关于战略人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。
A.战略人力资源管理始于20世纪80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端 C.战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D.战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
答案
多选题
关于战略人力资源管理产生背景的说法,错误的是()
A.战略人力资源始于20世纪80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端 C.战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D.战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
答案
多选题
下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。
A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端 C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
答案
多选题
下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法中,错误的是( )。
A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端 C.自从20世纪80年代,第四代战略管理理论资源学说开始流行_ D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E.战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
答案
多选题
关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。
A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志总战略性人力资源管理的开端 C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离
答案
多选题
关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是( )。
A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B. C.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端 D. E.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 F. G.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
答案
多选题
关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()
A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端 C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
答案
多选题
1、关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。
A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端 C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如火如荼对组织产生贡献 D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E.战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
答案
多选题
关于战略性人力资源管理产生的背景的说法,错误的有( )。
A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端 C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献 D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E.战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
答案
单选题
下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法,错误的是()。
A.战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与组织的战略决策 B.战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源 C.传统人力资源管理以员工为主要的活动对象 D.传统人力资源管理遵循科学管理原则,强调专业化的工作管理
答案
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关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
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