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招聘工作不一定要选最优秀的,而应量才录用,做到人尽其才、用其所长、职得其人,这指的是人员招聘的 ( )
单选题
招聘工作不一定要选最优秀的,而应量才录用,做到人尽其才、用其所长、职得其人,这指的是人员招聘的 ( )
A. 全面原则
B. 效率原则
C. 平等原则
D. 能级原则
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单选题
招聘工作不一定要选最优秀的,而应量才录用,做到人尽其才、用其所长、职得其人,这指的是人员招聘的 ( )
A.全面原则 B.效率原则 C.平等原则 D.能级原则
答案
单选题
在招聘的过程中不一定选最优秀的,而应量才录用。这里指的是招聘过程中应遵循的( )
A.竞争原则 B.平等原则 C.能级原则 D.全面原则
答案
主观题
“人尽其才,物尽其用”创造财富,那么()能做到人尽其才,物尽其用。
答案
主观题
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答案
论述题
领导者如何才能做到人尽其才,量才任用?
答案
主观题
领导者如何才能做到人尽其才,量才任用?
答案
主观题
领导者如何才能做到人尽其才,量才任用?
答案
多选题
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答案
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答案
判断题
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答案
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为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做( )方面的分析.
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“人尽其才,物尽其用”。这体现了人员配备的()
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皮鞋不一定要标注商标()
“人尽其才”体现了人员配备的()
简单的说,最优化原理就是整体最优一定局部最优、局部最优不一定整体最优。
简单的说,最优化原理就是整体最优一定局部最优、局部最优不一定整体最优()
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口语交际教学中不一定要
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