在进行高级人才寻访服务时，不得对服务项目进行虚假宣传，或损害、贬低业内其他企业的形象和商誉。这体现了高级人才寻访职业道德准则的哪一条（）

《高级人才寻访服务规范》规定了以下哪些方面（） 高级人才寻访是指为提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动（） 《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要根据面试或测评结果，分别对候选人出具书面评价报告，评价报告应包括哪些内容 高级人才寻访服务机构在实施寻访的过程中，需要进行有的寻访工作，初步筛选出基本符合条件的候选人（） 《高级人才寻访服务规范》中规定，人才数据库应包括以下哪些信息（） 《高级人才寻访服务规范》中规定了人才数据库应包括哪些信息 随着企业对人才的要求越来越高，高级人才寻访成为企业常用的招聘高级人才的方式。规范的高级人才寻访通常具备以下哪些特征（） 高级人才寻访服务机构在与客户签订服务协议时，服务协议的内容不包括以下哪条内容（） 高级人才寻访服务机构向客户提交的寻访计划书不包括以下哪条内容（） 高级人才寻访服务机构向客户提交的寻访计划书应该包括以下哪些内容（） 高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，需要了解分析职位所需人才的哪些条件（） 高级人才寻访服务机构人员需要具备相应的资质与服务条件，以下属于寻访人员必备的条件的是（） 高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，需要了解分析客户的以下哪些信息（） 高级人才寻访机构通常将具有哪些特点的职场白领或者金领称为高级人才（） 为客户提供高级人才寻访服务，要遵循科学规范的服务流程。请您谈一谈服务流程通常包含哪些环节 高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，不需要了解分析客户的以下哪种信息（） 目前高级人才寻访机构力求成为企业的最佳供应商，而企业委托多家高级人才寻访机构，从众多机构推荐的候选人当中选择最合适的，主流的服务模式仍是以服务为导向，即KA（KeyAccount）模式（） 客户选择高级人才寻访服务机构时非常谨慎，仅仅擅长搜索是远远不够的，还需要丰富的行业经验，擅长谈判以及说服候选人的能力。这段话体现了未来高级人才寻访行业发展的哪种趋势（） 在高级人才寻访服务的过程中，对于客户面试合格的候选人，还要进行深度背景调查。请您谈一谈进行背景调查所要证实的信息主要包括哪些方面 高级人才寻访服务是现代经济社会的一个重要组成部分，其最早起源于哪个国家（）