目前高级人才寻访机构力求成为企业的最佳供应商，而企业委托多家高级人才寻访机构，从众多机构推荐的候选人当中选择最合适的，主流的服务模式仍是以服务为导向，即KA（KeyAccount）模式（）

《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要根据面试或测评结果，分别对候选人出具书面评价报告，评价报告应包括哪些内容 高级人才寻访是指为提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动（） 在进行高级人才寻访服务时，不得对服务项目进行虚假宣传，或损害、贬低业内其他企业的形象和商誉。这体现了高级人才寻访职业道德准则的哪一条（） 全球最早的高级人才寻访机构是在诞生的迪克·迪兰人才搜索公司（） 《高级人才寻访服务规范》规定了以下哪些方面（） 高级人才寻访服务俗称“猎头”服务，是人力资源服务领域的新兴业务之一。一般来说，高级人才寻访服务项目不包含（） 高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，需要了解分析职位所需人才的哪些条件（） 高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，需要对以下哪些资料进行查验（） 高级人才寻访服务机构在实施寻访的过程中，需要进行有的寻访工作，初步筛选出基本符合条件的候选人（） 高级人才寻访（猎头）服务作为人力资源服务行业中重要的服务内容，高级人才寻访（猎头）服务始于20世纪20年代的（） 《高级人才寻访服务规范》中规定，人才数据库应包括以下哪些信息（） 《高级人才寻访服务规范》中规定了人才数据库应包括哪些信息 高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时，应该要做到哪些要求 高级人才寻访服务机构人员需要具备相应的资质与服务条件，以下属于寻访人员必备的条件的是（） 高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，需要了解分析客户的以下哪些信息（） 高级人才寻访服务机构在与客户签订服务协议时，服务协议的内容不包括以下哪条内容（） 高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，不需要了解分析客户的以下哪种信息（） 客户选择高级人才寻访服务机构时非常谨慎，仅仅擅长搜索是远远不够的，还需要丰富的行业经验，擅长谈判以及说服候选人的能力。这段话体现了未来高级人才寻访行业发展的哪种趋势（） “猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。() 对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会