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高工资是公务员工作受到追捧最主要的原因（）
A.正确 B.错误
答案
高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。
A.吸引和雇用到优秀员工 B.提升员工对企业的认同感 C.降低企业的人工成本 D.减少员工的偷懒行为 E.促进员工流动
答案
高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。
A.吸引和雇用到优秀员工 B. C.增加员工对企业的认同感 D. E.降低企业的人工成本 F. G.增加员工的偷懒行为
答案
高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）
A.吸引和雇用到优秀员工 B.增加员工对企业的认同感 C.降低企业的人工成本 D.增加员工的偷懒行为 E.促进员工流动
答案
公务员最高工资与最低工资差额比例过小会出现的问题是【】
A.引起中下层公务员的不满 B.产生平均主义 C.助长高级公务员的特权习气 D.造成人际关系紧张
答案
下列（ ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。
A.高工资能够吸引较好的员工 B.员工十分关注自己是否受到公平的对待 C.高工资代表企业规模较大 D.大都与员工对企业认同感有很大的关系
答案
下列（ ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。
A.高工资能够吸引较好的员工 B. C.员工十分关注自己是否受到公平的对待 D. E.高工资代表企业规模较大 F. G.大都与员工对企业认同感有很大的关系
答案
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。
A.有助于组织吸引优秀员工 B.有助于降低员工离职率 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于企业控制人工成本E:有助于提高员工工作积极性
答案
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（ ）。
A.有助于企业控制人工成本 B.有助于组织吸引优秀员工 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于提高员工工作积极性 E.有助于降低员工离职率
答案
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）
A.有助于企业控制人工成本 B. C.有助于组织吸引优秀员工 D. E.有助于员工产生外部公平感 F. G.有助于提高员工工作积极性
答案
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高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。
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公务员工资制度改革后公务员工资的构成有哪些变化
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效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括( )
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《公务员法》规定，哪些不包括在公务员工资之内？
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