世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）

下列属于“世界500强企业关于优秀员工的l2条核心标准”的是（）。 下列选项中，属于世界500强企业敢于优秀员工的核心标准的是（） 关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工 （） “不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是（）。 “不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思是()。 关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）。 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于() 公司优秀员工需符合部门优秀员工评选标准（） 集团优秀员工评选标准需要（） 优秀员工评选对象包括（） 从世界500强企业的经验来看，对员工的培训应包括（）。 年终某大型企业的甲、乙、丙三个部门评选优秀员工，已知甲、乙部门优秀员工数分别占三个部门总优秀员工数的1/3和2/5，且甲部门优秀员工数比丙部门的多12人，问三个部门共评选出优秀员工多少人？ 近年来,世界500强企业将()作为员工招聘、培训、任命的重要参考标准。() 企业通过内部创业留住优秀员工的机理在于（）。 集团优秀员工的候选人需在当年度有被评为季度优秀员工（） （）指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工。 （）指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工 某单位拟今年奖励优秀员工243人，将优秀员工名额分配到该单位的6个部门，假设财务部获得优秀员工的名额比其他部门都多，那么财务部的优秀员工名额至少为()人。 企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于（）