印象管理：指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程，也包括了与他人的社会互动，是自我调节的一个重要方面。
下列不涉及印象管理的是：
A. 崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展，以便在必要的时候及时采取矫正措施
B. 小组工作计划进展不顺利，小陈觉得自己与这件事关系不大，就私下告诉老板，自己曾经反对这一计划，但被否决了
C. 当上级来视察时,组长小刘总是与组员在一起讨论问题，这常常会使上级觉得，小组所取得的成绩与小刘关系密切
D. 小李没有按时完成任务，他立即向经理表示歉意，并做出适当的解释
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印象管理是指一个人通过一定的方法去影响别人对于自己的印象，使别 人所形成的印象符合自己期望的过程。（ ）
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印象管理，指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程，也包括了与他人的社会互动，是自我调节的一个重要方面。 下列不涉及印象管理的是：
A.小李没有按时完成任务，他立即向经理表示歉意，并做出适当的解释 B.小组工作计划不顺利，小陈觉得自己与这件事关系不大，就私下告诉老板，自己曾经反对这一计划，但被否决了 C.当上级来视察时，组长小刘总是与组员在一起讨论问题，这常常会使上级觉得，小组所取得的成绩与小刘关系密切 D.崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展，以便在必要的时候及时采取矫正措施
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印象管理：指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程，也包括了与他人的社会互动，是自我调节的一个重要方面。下列不涉及印象管理的是：
A.崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展，以便在必要的时候及时采取矫正措施 B.小组工作计划进展不顺利，小陈觉得自己与这件事关系不大，就私下告诉老板，自己曾经反对这一计划，但被否决了 C.当上级来视察时,组长小刘总是与组员在一起讨论问题，这常常会使上级觉得，小组所取得的成绩与小刘关系密切 D.小李没有按时完成任务，他立即向经理表示歉意，并做出适当的解释
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中国大学MOOC: 一个人通过一定的方法去影响别人对于自己的印象，使别人所形成的印象符合自己期望的过程叫做（ ）
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印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面,也包括了与他人的社会互动,是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是,不论个体在组织内部还是组织外部,都渴望被别人积极看待,避免被别人消极看待,试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理;而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义,下列属于保护性印象管理的是
A.林处长平易近人,总是以身作则,最近单位为灾区募捐,他捐的钱物最多 B.小张新来单位,对老员工孟某的意见总是虚心接受,并常常表示自己很佩服他 C.小李工作后朋友很少,但他对同事说,他在大学读书时,学习和体育非常好,朋友也很多 D.公司领导分配小王一项任务。小王很久没有完成,领导催促他时,他说:“这段时间我很忙,我会尽快做
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印象管理是指，一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程，它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认识观点的核心。人类的一种基本动机是不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理，而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。下列属于获得性印象管理的是：
A.小周没有谈过恋爱，但在大学宿舍对室友说，以前有好几个女生喜欢他 B.汪经理在董事长面前总是表示自己见识浅薄，还需董事长多多指教，以提高自身能力 C.公司领导分配老陈一项任务，老陈很久没有完成，在领导督促他时，他说：“这段时间很忙，会尽力完成。” D.小徐新来单位，对几个老员工的意见总是虚心接受，并常常表示作为新人很佩服他们
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印象管理是指我们有意地控制和管理别人对自己形成印象的过程，也叫做（ ）。
A.印象整饰 B.印象形成 C.印象提升 D.印象控制
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一个人的名声会影响我们对他的印象。
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印象管理是指人试图控制他人对自己形成的印象的过程。一个人留给他人的印象表明了他人对其的知觉、评价，甚至会使他人形成对其的特定应对方式。因而，为了给他人留下好的印象，得到他人好的评价与对待，人会用一种给他人造成特定印象的方式来自我表现。印象管理的运用，尤其要避免某些表演崩溃，包括无意动作、不合时宜的闯入、闹剧等。根据上述定义，下列选项体现印象管理运用的是：
A.沙子龙在夜静人稀时，关好门，舞出一套断魂枪，微微一笑说：“不传不传” B.许衡看到人们摘食路边的梨解渴，不为所动，说：“梨虽无主，而吾心有主” C.一向沉静温柔的小美在毕业之际，承受不住与同学离别的感伤，突然嚎啕大哭 D.岳飞的母亲为了激励岳飞奋勇抗金，用针在其背上刺了四个字：“精忠报国”
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个体以一定方式去影响他人对自己的印象是()。
A.印象输入 B.印象输出 C.印象管理 D.印象形成
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个体以一定方式去影响他人对自己的印象，称为（）。
个体以一定方式去影响他人对自己的印象是( )单选
印象管理也叫自我表现，是指个体为了给别人留下良好的第一印象而作出的努力。以下属于印象管理的有（）
（）秒钟决定一个人的第一印象！
是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后
印象管理就是我们试图（ ）他人对我们自己形成印象的过程。
人们对一个人的第一印象有所差别,这说明了（）
领导对自己形象的管理叫印象管理。（）
领导对自己形象的管理叫印象管理。()
()是指个体以一定的方式去影响他人对自己的印象，也就是个体进行自我形象的控制，使他人对自己的印象符合自我期待的过程。
试图控制他人对自己印象的形成过程被称为印象管理，根据上述定义，下列行为不属于印象管理的是：
印象管理是指（）
在多少秒内会对一个人有最初印象（）
什么是印象管理，印象管理对人际关系有什么作用？
与一个人初次会面，（ ）内就能产生第一印象。
当你看见一个人很美丽,就会觉得她很善良,这是受刻板印象的影响
艾伯特。梅拉比安于1971年所做的研究揭露，别人对你的第一印象取决于“55387”定律。也就是一个人带给别人的印象比例：下列那项说法正确（）。
艾伯特。梅拉比安于1971年所做的研究揭露，别人对你的第一印象取决于55387定律。也就是一个人带给别人的印象比例：下列那项说法正确（）
艾伯特·梅拉比安（Albert Mehrabian）于1971年所做的研究揭露，别人对你的第一印象取决于“55387”定律。也就是一个人带给别人的印象比例： 下列哪项说法正确（）。
对一个人的某个方面形成印象后，往往会根据这个印象对此人的其他特征作出推理。这种现象属于（ ）
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