关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。
A. 行为指标能够很好的反映公司目标和个人目标的达成情况
B. 在大多数情况下，结果指标比行为指标更科学
C. 软指标的建立依赖于评价者的知识和经验
D. 特质类指标关注绩效实现的过程
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关于绩效考核指标的说法,正确的是（）
A.制定考核指标应避免一线员工的参与 B. C.对科司性质的工作应设置不同的指标 D. E.应全部用结果而不用行为作为考核指标 F. G.考核指标的权重应由员工自己设定
答案
关于绩效考核指标的说法，正确的是()。
A.制订考核指标时应避免一线员工的参与 B.不同性质的工作应设置不同的指标 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的权重应由员工自己设定
答案
关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。
A.制定考核指标时应避免一线员工参与 B.对不同性质的工作应设置不同的指标 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的权重应由员工自己设定
答案
关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。
A.行为指标能够很好的反映公司目标和个人目标的达成情况 B.在大多数情况下，结果指标比行为指标更科学 C.软指标的建立依赖于评价者的知识和经验 D.特质类指标关注绩效实现的过程
答案
关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（ ）。
A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标 C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 D.考核指标的设定过程要加强员工的参与
答案
下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。
A.制定考核指标时应避免一线员工的参与 B.不同性质的工作应设置不同的指标 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的权重应由员工自己设定
答案
关于绩效考核指标类型的说法，正确的是（）。
A.硬指标指通过人的主观评价得出结果，易受主观因素影响 B.软指标指以统计数据为基础，以数量表示评估结果的评价指标 C.特质类绩效指标关注员工的素质及发展潜力 D.行为指标一般与公司目标、部门目标及个人指标相对应
答案
关于绩效考核指标的说法中，正确的是（）。
A.绩效考核的硬指标比软指标更有利于强化考核的客观性 B.绩效考核的软指标通常采用基本标准，硬指标则采用卓越标准 C.绩效考核中的工作态度指标应该采用量化标准 D.特质类绩效考核指标通常被用于选拔性评价 E.工作分析是确定绩效考核指标的重要基础
答案
关于绩效考核的指标说法不正确的是（）
A.考核目标要与企业战略相结合 B.考核指标要做到不缺少 C.各维度的考核指标要恰当分配权重 D.不同性质的工作可以制定相同的绩效标准
答案
关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（ ）。
A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到 B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能 C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好 D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性 E.为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订
答案
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下列选项中,关于绩效考核指标的说法,正确的是（ ）。
关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的有( )。
关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（）
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()
对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（ ）。
关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()
关于绩效考核指标设置的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核指标类型的说法，错误的是（）。
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
关于绩效及绩效考核的说法，正确的有( )。
关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。
关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。
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