单选题

统计报表中,高层管理人员休假疗养补贴取在11表《在岗全日制劳动合同工工资总额构成情况》的哪一项?()

A. 奖金
B. 休假疗养补贴
C. 津贴补贴
D. 其他

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单选题
统计报表中,高层管理人员休假疗养补贴取在11表《在岗全日制劳动合同工工资总额构成情况》的哪一项?()
A.奖金 B.休假疗养补贴 C.津贴补贴 D.其他
答案
单选题
中高层管理人员安全培训每年不得少于12学时()
A.正确 B.错误
答案
多选题
与中高层管理者相比,基层管理人员更应具备的能力有()
A.协调能力 B.指导能力 C.判断能力 D.理解能力 E.概念归纳能力
答案
单选题
某企业为其中高层管理人员提供俱乐部会员费,这属于()。
A.法定福利 B.困难补助 C.特殊福利 D.岗位津贴
答案
主观题
2013年初,诺鑫银行北京分行共有 4740名在职员工(其中中高层管理人员 254名)。上半年新录用员工 760名(其中中高层管理人员 46名),离职员工 200名(其中中高层管理人员 12名),那么 2013年上半年北京分行的员工离职率为(X)%,中高层管理人员离职率为(Y)%。【离职率=离职人数/(离职人数+期末人数)*100%,保留整数】请在括号内输入您的答案:X:_______Y:_______。
答案
单选题
企业外派有经验的中高层管理人员时,最适用的薪酬定价方法是()。
A.自助餐法 B.平衡定价法 C.当地定价法 D.累计补偿法
答案
单选题
企业外派有经验的中高层管理人员时,最适用的薪酬定价方法是()。
A.自助餐法 B.平衡定价法 C.当地定价法 D.累计补偿法参考
答案
判断题
建立案防工作台账,只针对一线操作人员,不包含中高层管理人员()
答案
多选题
淮北矿业中高层管理人员领导力素质提升培训,主要是大力提升()等方面的能力。
A.宏观统筹能力 B.组织协调能力 C.开拓创新能力 D.抓班子带队伍 E.引领科学发展能力 F.学习能力
答案
单选题
更适用中高层管理人员、技术人员和专业人员的任职资格构建的模型是P233()
A.胜任特征模型 B.GATB模型 C.HAY的冰山模型 D.SWOT模型
答案
热门试题
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