考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。

面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（） 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。 在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（） 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（　　）。 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（　　）。 面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。（） 在面试之前，巳经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。 在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（　　）。 在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（） 面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。 在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为(     )。