单选题

配对比较法正确的操作方法是( )
  ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者做出记号。
  ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
  ③所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数
  ④并根据该次数对员工的绩效进行排名

A. ④①②③
B. ②①③④
C. ①②③④
D. ③④①②

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换一换
单选题
配对比较法正确的操作方法是( )  ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者做出记号。  ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列  ③所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数  ④并根据该次数对员工的绩效进行排名
A.④①②③ B.②①③④ C.①②③④ D.③④①②
答案
单选题
配对比较法正确的操作方法是()<br>①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者做出记号。<br>②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列<br>③所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数<br>④并根据该次数对员工的绩效进行排名
A.④①②③ B.②①③④ C.①②③④ D.③④①②
答案
主观题
配对比较法
答案
单选题
将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对比较,这种方法称为()。
A.配对比较法 B.强迫分配法 C.简单排序法 D.交替排序法
答案
单选题
(  )也称配对比较法、两两比较法。
A.双双对比法 B.成对比较法 C.成双对比法 D.两对比较法
答案
单选题
下列关于配对比较法的描述,正确的是()。
A.配对比较法在人数较多的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平 B.配对比较法不比排序法更加科学 C.配对比较法不能反映员工绩效的差距 D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点
答案
单选题
下列关于配对比较法的叙述,正确的是()
A.配对比较法在人数较多的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平 B.配对比较法不及排序法科学 C.配对比较法不能反映员工绩效的差距 D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点
答案
单选题
使用配对比较法的缺点有()。
A.评价主要依靠评价者的主观判断,随意性强,没有客观依据 B.评价对象较多时很麻烦 C.无法与组织的战略目标联系 D.没有明确的评价指标或没有对评价要素进行明确的尺度规定
答案
单选题
使用配对比较法的优点有()。
A.能够有效避免宽大化、中心化及严格化倾向 B.设计和使用容易 C.当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法 D.有明确的评价指标和精确的评价尺度
答案
多选题
使用配对比较法的优点有()
A.设计和容易使用 B.能够有效避免宽大化、中心化及严格化的倾向 C.当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法 D.有明确的评价指标和精确的评价尺度
答案
热门试题
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