人物比较法相对排序法和配对比较法而言，优点在于（）
A. 可以选定“标准人物”进行比较
B. 使评价的依据更加客观
C. 设计和使用较容易
D. 评价过程主观性不强
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人物比较法相对排序法和配对比较法而言，优点在于（）
A.可以选定“标准人物”进行比较 B.使评价的依据更加客观 C.设计和使用较容易 D.评价过程主观性不强
答案
使用配对比较法的优点有()。
A.能够有效避免宽大化、中心化及严格化倾向 B.设计和使用容易 C.当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法 D.有明确的评价指标和精确的评价尺度
答案
使用配对比较法的优点有（）
A.设计和容易使用 B.能够有效避免宽大化、中心化及严格化的倾向 C.当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法 D.有明确的评价指标和精确的评价尺度
答案
配对比较法
答案
（ ）也称配对比较法、两两比较法。
A.双双对比法 B.成对比较法 C.成双对比法 D.两对比较法
答案
使用配对比较法的缺点有()。
A.评价主要依靠评价者的主观判断，随意性强，没有客观依据 B.评价对象较多时很麻烦 C.无法与组织的战略目标联系 D.没有明确的评价指标或没有对评价要素进行明确的尺度规定
答案
交替比较法又称成对比较法或一一比较法
答案
人物比较法的优点有()。
A.能够有效避免宽大化、中心化及严格化倾向 B.设计和使用容易，成本很低 C.不容易发生晕轮误差和武断评价 D.比其他方法更能刺激员工的工作积极性
答案
人物比较法的优点有（）
A.能够有效避免宽大化、中心化及严格化倾向 B.设计和使用容易，成本很低 C.不容易发生晕轮误差和武断评价 D.比其他方法更能剌激员工的工作积极性
答案
下列关于配对比较法的描述，正确的是()。
A.配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 B.配对比较法不比排序法更加科学 C.配对比较法不能反映员工绩效的差距 D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点
答案
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下列关于配对比较法的叙述,正确的是（）
比较法分为直接比较法和间接比较法（）
排序法和配对比较法均可以应用于公司专业化生产员工的绩效考核（）
(单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法
（）又称市场比较法或比较法
人物比较法的缺点有()。
对于同样的极限数值，若它本身（）要求，则全数值比较法比修约值比较法相对较严格。
要素比较法的优点是（）
因素比较法的优点是（）。
因素比较法的优点有（）
比较法的优点不包括（ ）
用相对比较法衡量建设工程风险概率主要是依据()。
采用相对比较法能精确测定材质衰减量大小（）
相对值比较法包括（）
遗传算法的评价包括()、在线比较法和离线比较法。
主要条款比较法的优点是（）
因素比较法的主要优点是（）
表示材质衰减的方法有相对比较法和绝对法两种（）
渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。
路线价法实质上是一种比较法，是比较法的派生方法，其理论依据与比较法相同，是房地产价格形成的替代原理。（ ）
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