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一个制造工厂的跨部门团队正在评估新的生产线,下面哪项是最没有帮助的()
单选题
一个制造工厂的跨部门团队正在评估新的生产线,下面哪项是最没有帮助的()
A. 商业提案分析
B. 内部回报率
C. 投资回收期
D. SWOT分析
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单选题
一个制造工厂的跨部门团队正在评估新的生产线,下面哪项是最没有帮助的()
A.商业提案分析 B.内部回报率 C.投资回收期 D.SWOT分析
答案
单选题
建立跨部门团队的绩效考评制度,必须建立( )的跨部门考评体系。
A.以物为中心 B.以部门为中心 C.以人为中心 D.以任务为中心
答案
多选题
跨部门团队绩效测评应注意():
A.打破部门考核的标准,建立以人为中心的跨部门考核体系 B.在业绩考核的基础上增加“过程考核”,由领导、同事对行为打分 C.跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作 D.确保团队的战略和组织战略保持一致
答案
主观题
跨部门团队五种类型是什么
答案
单选题
关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与 C.跨部门的绩效考核中,性质相同的部门要建立不同的考核标准性质相同的部门要建立不同的考核标准 D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
答案
单选题
关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展 C.跨部门的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准 D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
答案
单选题
关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是().
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B.跨部门网队的绩效考核要以部门为单位开展 C.跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准 D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
答案
单选题
关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展 C.跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准 D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
答案
单选题
关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B. C.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与 D. E.跨部门的绩效考核中,性质相同的部门要建立不同的考核标准性质相同的部门要建立不同的考核标准 F. G.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
答案
单选题
某公司将销售部门拆分为线上和线下两个团队,拆分后线上团队的人数为线下团队的2倍,线下团队男女员工人数相同,线上团队的男员工人数占两个团队男员工总数的60%,则拆分前,销售部门男女员工人数之比为:
A.1∶2 B.2∶3 C.3∶5 D.5∶7
答案
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阿尔法(评估专业人员)正在评估一条生产线,该生产线已使用 6 年,寿命期为 20 年。市场上同型号的全新生产线售价为 300 万元,使用年限为 6 年的该种生产线的变现系数为 0.68。则评估值为( )
下列关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。
在一个生产线内,每个配件只有在生产线的下一个工序需要时才立即生产。这种需求拉动系统指的是()。
在一个生产线内,每个配件只有在生产线的下一个工序需要时才立即生产。这种需求拉动系统指的是?
一个工厂在部门的水平上测量电力的使用。这个部门有几个产品在生产,包括网球的生产。对一罐网球来说,用电应该被认为是哪项成本?
35.关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。
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