为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比较高的原因，你用什么对策来解决这个问题？" 要求：请设计评分标准，分成高、中、低三个等级描述。

(2019年11月)结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。 应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？ 培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么 培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么? 结构化面试的优点是（ ），且对面试考官的要求较少。 下列哪些属于结构化面试的测评要素： 下列不属于结构化面试的特点的是：: 提问自由化 考官标准化 评分标准化 试题标准化 结构化面试要求面试考官（　　）。[2011年5月二级真题] 结构化面试中，考官根据事先拟好的谈话提纲向面试者提问。 结构化面试如何设计？ 以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。 非结构化面试是人才测评的重要手段，以下不属于非结构化面试服务流程的选项是（） 当面试者的学历普遍较高时，就应当加强面试试题的难度，避免由于试题过于简单导致难以准确判断面试者的能力。这体现了面试测评试题特点的（） 结构化面试比非结构化面试好 （　　）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。 结构化面试优点有 根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型 简答结构化面试提纲的设计步骤。 举例说明2019医疗结构化面试题具体答题流程。 举例说明2019医疗结构化面试题具体答题流程