后勤不同岗位之间薪酬层级不具有可比性的问题，可以通过岗位评价来实现（）

进行对比分析时,要选择具有可比性的多个指标进行比较,这样才能得出具有可信性的分析结果。下面哪些指标不具有可比性 为解决用不同方法制作出来的业绩报告之间缺乏可比性问题，CFA协会在（）开始筹备成立GIPS 为解决用不同方法制作出来的业绩报告之间缺乏可比性问题，CFA协会在（　　）开始筹备成立GIPS。 薪酬市场调查时。被调查岗位应在（　　）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。 (2017年11月)市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。 项目之间的可比性原则要求项目的（ ）要具有可比性。 在薪酬调查时，被调查岗位应在多个方面与本企业所需调查的岗位具有可比性，其中包括（） VaR方法难以测量不同市场因子、不同金融工具构成的复杂证券组合和不同业务部门的总体市场风险暴露，而且不同类型资产的风险之间得测量结果不具有可比性。(　　) 薪酬市场调查时，被调查岗位应在下列哪个方面与本企业所需调查的岗位具有可比性？（） 进行薪酬市场凋查时，被调查岗位应在什么方面与本企业所需凋查的岗位具有可比性？（ ） 在评价长期投资方案的常用方法中，对原始投资额不同的投资方案，不具有可比性的指标是（）。 VaR方法VaR方法难以测量不同市场因子、不同金融工具构成的复杂证券组合和不同业务部门的总体市场风险暴露，而且不同类型资产的风险之间得测量结果不具有可比性。(　　) 市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题] 采用可比公司法估计税前债务资本成本时，选择的可比公司可以不具有的特征是（） 某物品对同一消费者，效用具有可比性，对不同的消费者缺乏可比性。() 进行薪酬市场调查时，被调查岗位应在什么方面与本企业所需调查的岗位可比性? 净现值用于互斥方案评价时，必须考虑时间的可比性，即在相同的计算期下比较净现值的大小，其中利用（  ）有效地解决了寿命不等的方案之间净现值的可比性问题。 净现值用于互斥方案评价时，必须考虑时间的可比性，即在相同的计算期下比较净现值的大小，其中利用（  ）有效地解决了寿命不等的方案之间净现值的可比性问题。 为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。 可比性要求企业提供的会计信息应当具有可比性。它主要包括两层含义：同一企业同一时期可比、不同企业不同会计期间可比。( )