在薪酬调查时，被调查岗位应在多个方面与本企业所需调查的岗位具有可比性，其中包括（）

(2017年11月)市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。 市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题] 进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用()。 进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（　　）。 商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时，要选择（）与本企业有可比性的企业。 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。 （2018年5月）薪酬调查在确定被调查的岗位时，应当遵循（　　）。 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循()原则。 评级调查岗位负责（） 授信调查岗位负责（） 薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。 进行市场薪酬调查时，常用哪些调查方式采集所需的薪酬信息 进行市场薪酬调查时，常用哪些调查方式采集所需的薪酬信息 企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（） 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( ) 对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查应采用（）的调查方法。 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（）调查两个方面。 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。