经报仲裁委员会批准，可以延长的企业劳动争议案件的期限为()天。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日（） 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围是什么？ 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围是什么 劳动争议仲裁委员会实行少数服从多数的原则，共同裁决劳动争议案件。() 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的()原则。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的（　　）。 劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。 劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成包括（ ）。 劳动争议案件应从组成仲裁庭之日起()日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过()日。 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应在法律规定的处理期限内作出裁决，即在收到仲裁申请（）内作出。 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（ ）。 劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。 劳动人事争议仲裁委员会由（）依法设立，专门处理争议案件。 仲裁委员会可以根据案件处理实际需要设立，就近就地处理劳动人事争议案件（） 劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时哪些人员应当回避 劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时哪些人员应当回避？ 劳动争议仲裁的仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。 仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度，即按照（）的原则组成仲裁庭。 凡职工方在30人以上的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应组成特别合议仲裁庭。()