从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远（）

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由 非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由菲人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 小型企业人力资源管理部门的设置特点有（） 目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有( )。 小型企业人力资源管理部门的设置特点有（） 小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（） （ ）属于人力资源管理部门的职责。 （）属于人力资源管理部门的职责。 评价人力资源管理部门本身工作（） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。 小型企业人力资源管理部门的设置特点是（ ）。