在人力资源需求预测的方法中，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用的是（ ）。
A. ．回归分析法
B. ．经济计量模型法
C. ．灰色预测模型法
D. ．生产模型法
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在人力资源需求预测的方法中，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用的是（ ）。
A.．回归分析法 B.．经济计量模型法 C.．灰色预测模型法 D.．生产模型法
答案
企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有结果（）
A.供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等 B.供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配 C.供给大于需求 D.供给小于需求
答案
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
A.定性要素 B.定量要素 C.时间要素 D.概率要素
答案
企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下结果
答案
影响人力资源需求预测的一般因素
答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
人力资源需求预测的方法一般分为两类，即()。
A.统计预测方法和概率预测方法 B.局部预测方法和全面预测方法 C.宏观预测方法和微观预测方法 D.主观预测方法和定量分析预测方法
答案
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
A.市场需求 B.工资状况 C.企业总产值 D.工作时间 E.政府的方针政策的影响
答案
()是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.顾客的需求变化 B.生产需求 C.劳动力成本趋势 D.追加培训需求 E.生产率变化趋势
答案
影响人力资源需求预测的一般因素有（ ）。
A.市场需求 B.生产需求 C.劳动力成本 D.劳动生产率的变化趋势 E.追加培训的需求
答案
热门试题
（ ）不是影响人力资源需求预测的一般因素。
影响人力资源需求预测的一般因素包括()
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )
影响人力资源需求预测的一般因素包括()
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的定量方法：
人力资源需求预测的定性方法：
人力资源需求预测的方法包括( )。
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。
人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）
人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
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