宏观管理是指国家在全社会范围内进行的，对人力资源的计划、组织、控制，目的在于调整和改善人力资源状况适应生产力发展的要求，促进社会经济的良性运行和健康发展。一般来说，( )构成一国宏观管理体系的基本内容。

人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。 按劳分配在全社会范围内按统一标准实现，以个人为单位进行。( ) 按劳分配在全社会范围内按统一标准实现，以个人为单位进行。( ) ()是在全社会范围内进行的收入的直接调节,具有一定的强制性。 （）是在全社会范围内进行的收入的直接调节，具有一定的强制性。 等量劳动领取等量消费品的原则，适用于全社会范围内。 等量劳动领取等量消费品的原则，适用于全社会范围内（） 微观青少年福利行政的主要工作是推进青少年的相关立法，动员、分配、管理、监督全社会的福利资源和青少年福利服务的人力资源。 微观青少年福利行政的主要工作是推进青少年的相关立法，动员、分配、管理、监督全社会的福利资源和青少年福利服务的人力资源。 微观青少年福利行政的主要工作是推进青少年的相关立法，动员、分配、管理、监督全社会的福利资源和青少年福利服务的人力资源。 人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标 项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行( )等方面的工作。 （）是指全社会或地区范围内不同生产经营条件下个别生产成本的平均值 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 国家的任何信息资源都应向全社会开放（） 项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、（）等方面的工作。 人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）过程。 立人力资源服务机构，应当取得（），并在许可范围内开展活动 质量监督是对产品进行宏观管理的（） 人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。()