管理人员安排工作，不能模糊不清，要（）。否则，扣罚500-1000元/次
A. 有目标和标准
B. 有责任人、有考核
C. 有时间节点
D. 有检查
查看答案
相关试题
换一换
管理人员安排工作，不能模糊不清，要（）。否则，扣罚500-1000元/次
A.有目标和标准 B.有责任人、有考核 C.有时间节点 D.有检查
答案
“法律不能是模糊不清的，否则人们会无所适从”这句话主要强调法律应该是（）
A.稳定的 B.可预测的 C.确定的 D.公开的
答案
现场目视化管理情况中标志牌出现积灰较多，模糊不清，每次扣除5分,扣完为止（）
答案
批准执行的规程措施必须传达贯彻到工区所有管理人员和施工人员，管理人员和（）要考试合格，工人要签字，否则不准下井工作并抓好现场的落实兑现。
A.班组长 B.安监员 C.验收员
答案
处方书写模糊不清应（）。
A.调解人员主观猜测 B.对模糊不清的药味不调配 C.联系医生确认并重新签字后调配 D.调配人员自行修改处方
答案
对标志模糊不清.脱落，或无标志货物，应及时联系发货人处理，否则不予装船（）
答案
通行证破损、模糊不清的（）
A.继续使用 B.及时办理换证手续 C.用笔把看不清的画上
答案
医务人员对有疑问或模糊不清的医嘱如何处理
答案
人员安排要开展班组承载力分析，合理安排作业力量。工作负责人胜任工作任务，作业人员技能符合工作需要，管理人员到岗到位（）
答案
信件不能用铅笔、红笔书写，以防模糊不清和被认为是绝交信。
答案
热门试题
信件不能用铅笔、红笔书写，以防模糊不清和被认为是绝交信。
施工企业质量安全管理专职工作人员不到岗到位、企业与项目部质量安全管理人员或质量与安全管理人员相互兼职的扣（）分
视物昏暗不明，模糊不清者为
患者视物昏暗，模糊不清者，多属（）
视一为二，模糊不清者，称为（）
(4).如有药名、剂量等字迹模糊不清
图象出现干扰条，图像模糊不清？
视物昏暗不明，模糊不清，是因
视物昏暗不明，模糊不清者，称为（）。
矢量图放大后会变得模糊不清
患者视物昏暗，模糊不清者，多属
视物昏暗不明，模糊不清者为（）
要（）保教管理人员。
某企业根据工作要求安排有潜力的管理人员分别在不同的部门各工作一年，以丰富管理人员的工作经验，这种培训方法称为()。
有计划地安排管理人员担任同一层不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即
安全管理人员要提倡“六勤”工作法，指的是什么？
桥面和桥墩的石板变得模糊不清，是因为（）。
患者视物昏暗不明，模糊不清的症状属于（）
禁止作业牌字迹模糊不清，无法辨识时，必须（）。
杆塔上的警示牌模糊不清，属于缺陷（）
使用微信扫一扫登录
