东软绩效评估的结果应用于：（）
A. 薪酬
B. 职业发展规划
C. 晋升与人才选拔
D. 能力培养
E. 明星员工评选
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东软绩效评估的结果应用于：（）
A.薪酬 B.职业发展规划 C.晋升与人才选拔 D.能力培养 E.明星员工评选
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绩效考评结果主要应用于（）。
A.人员调配 B.人员培训与开发决策 C.确定和调整员工薪酬 D.计算人员选拔的预测效度
答案
绩效考核的结果可以应用于（ ）。
A.人力资源规划 B.对员工进行培训 C.做出合适的人事安排和调整 D.对员工进行奖励 E.工作设计
答案
中国大学MOOC: 评估时间数据的结果可应用于绩效工资分配。
答案
绩效考核的结果可以应用于( )。
A.人力资源规划 B.对员工进行培训 C.做出合适的人事安排和调整 D.对员工进行奖励 E.工作设计
答案
绩效考核的结果通常不可应用于()。
A.培训 B.酬薪发放 C.招聘 D.组织战略的确定
答案
员工绩效考核结果目前主要会应用于（）
A.技术定级 B.职务升降 C.岗位调整 D.调薪、年终奖金及其它长期激励
答案
电网风险评估的结果应用于哪些方面？
答案
设备的风险评估结果应用于哪些方面？
答案
作业风险评估结果可应用于哪些方面？
答案
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电网风险评估的结果应用于哪些方面
设备的风险评估结果应用于哪些方面
客户价值评估结果则主要应用于货源分配上（）
客户价值评估结果主要应用于（）的设计、服务提供上。
设备运行状态分析结果应用于：设备风险评估结果的回顾与更新、（）
设备运行状态分析结果应用于：设备风险评估结果的回顾与更新、（）
胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。
软切换应用于什么系统当中（）
季度项目评估结果应用于供方评价时，下列描述正确的是（）
环境与职业健康风险评估结果可应用于指导安技劳保措施的配置。
环境与职业健康风险评估结果可应用于指导安技劳保措施的配置（）
物资部门将供应商绩效评价标准和评价结果进行公示，并将供应商绩效评价结果应用于
压力测试结果可以应用于（）
评价的结果可应用于
（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
环境与职业健康风险评估结果可应用于指导职业健康监测计划的制定。
环境与职业健康风险评估结果可应用于指导职业健康监测计划的制定（）
（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
薪酬调查的结果可以应用于（）
企业价值评估可以应用于哪些领域？
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