绩效考评结果主要应用于（）。
A. 人员调配
B. 人员培训与开发决策
C. 确定和调整员工薪酬
D. 计算人员选拔的预测效度
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绩效考评结果主要应用于（）。
A.人员调配 B.人员培训与开发决策 C.确定和调整员工薪酬 D.计算人员选拔的预测效度
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绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（ ）等方面。
A.评定等级行 B.战略目标审视 C.资源配置 D.人力资源管理运用 E.制度建设及企业文化建设
答案
绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于等方面（）
A.评定等级行 B.资源配置 C.战略目标审祝 D.人力资源管理运用 E.制度建设及企业文化建设
答案
绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（ ）等方面。
A.资源配置 B.战略目标审视 C.确定管理授权 D.人力资源管理运用 E.制度建设及企业文化建设
答案
员工绩效考核结果目前主要会应用于（）
A.技术定级 B.职务升降 C.岗位调整 D.调薪、年终奖金及其它长期激励
答案
东软绩效评估的结果应用于：（）
A.薪酬 B.职业发展规划 C.晋升与人才选拔 D.能力培养 E.明星员工评选
答案
绩效考核的结果可以应用于（ ）。
A.人力资源规划 B.对员工进行培训 C.做出合适的人事安排和调整 D.对员工进行奖励 E.工作设计
答案
胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。
A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.锚型模型
答案
绩效考核的结果可以应用于( )。
A.人力资源规划 B.对员工进行培训 C.做出合适的人事安排和调整 D.对员工进行奖励 E.工作设计
答案
绩效考核的结果通常不可应用于()。
A.培训 B.酬薪发放 C.招聘 D.组织战略的确定
答案
热门试题
绩效考评真正应用于政府管理的理论研究最早始于（）时期。
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要应用于（ ）、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等方面。
（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，它通常不被应用于（ ）方面。
由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，它通常不被应用于（ ）方面。
由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，它通常被应用于（ ）等方面。
银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，绩效考评结果的应用可以应当包括（ ）。
绩效考评结果的应用范围有()。
说明如何应用绩效考评的结果。
简述绩效考评结果的具体应用。
简述绩效考评结果的应用范围。
简述绩效考评结果的应用范围
简述绩效考评结果的具体应用
绩效考评结果的应用范围包括（ ）。
属于绩效考评结果应用范围的是（ ）。
绩效考评结果的应用范围包括（）。
绩效考评结果的应用范围不包括()
绩效考评结果的应用不包括（）
绩效考评结果的应用至少应当包括（）
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